Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan kinerja karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatra Bagian Utara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 responden dengan menggunakan kuesioner.Teknis analisis dalam penelitian ini menggunakan uji hipotesis, analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah : (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara dimana di peroleh dari nilai nilaithitung2,168> nilai ttabel 1,99897 dan nilai p-value 0,035< 0,05. (2) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatra Bagian Utara dimana di peroleh dari nilai nilaithitung3,104 > nilai ttabel 1,99897 dan nilai p-value 0,003< 0,05. (3) gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatra Bagian Utara dimana di peroleh dari nilai nilai Fhitung6,363 > nilai Ftabel 3,16 dan nilai p-value 0,003< 0,05. This study aims to determine the leadership style of employee performance and work discipline on performance at PT PLN (Persero) Pembangkitan North Sumatra. The sample used in this study were 59 respondents using a questionnaire. Technical analysis in this study using hypothesis testing, descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study are: (1) leadership style has a significant positive effect on employee performance at PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara where it is obtained from the tcount value of 2.168> ttable value of 1.99897 and p-value of 0.035 <0.05. . (2) work discipline has a significant positive effect on employee performance at PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara where it is obtained from the tcount value of 3.104> ttable value of 1.99897 and p-value of 0.003 <0.05. (3) leadership style and work discipline together have a significant positive effect on employee performance at PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara where it is obtained from the Fcount value of 6.363> Ftable value 3.16 and p-value 0.003 <0 , 05.