Pengaruh Kompetensi Intelektual Kompotensi Emosional dan Kompetensi Sosial Terhadap Kinerja Karayawan PT. Niramas Utama Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi intelektual, Kompetensi Emosional dan Kompetensi Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Medan Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT.Niramas Utama Medan medan yang berjumlah 65 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 65 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel Kompetensi Intelektual mempengaruhi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Medan 2) secara parsial variabel emosional Intelektual mempengaruhi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Medan. .(3) secara parsial variabel Kompetensi Sosial mempengaruhi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Medan (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi intelektual, Kompetensi emosional dan Kompetensi Sosial mempengaruhi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Niramas Utama Medan The purpose of this study was to determine and analyze the influence of intellectual competence, emotional competence and social competence on the performance of employees of PT.Niramas Utama Medan. The research method used is associative research, where variables are measured by a Likert scale. The data collection method was carried out by interview (interview), with a questionnaire and documentary study. The population in this study were all employees of PT.Niramas Utama Medan Medan, totaling 65 people. Sampling with a saturated sampling method or better known as a census. In this study, the population was relatively small, namely 65 people. Data processing using SPSS software version 23, with descriptive analysis and hypothesis testing multiple regression analysis. The results show that: (1) partially the Intellectual Competence variable affects the Employee Performance of PT.Niramas Utama Medan 2) partially the emotional intellectual variable affects the Employee Performance of PT.Niramas Utama Medan. (3) partially the Social Competence variable affects the Employee Performance of PT.Niramas Utama Medan (4) simultaneously there is a positive and significant influence between the variables of intellectual competence, emotional competence and social competence affecting the performance of employees of PT.Niramas Utama Medan.