Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Hotel Niagara Parapat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaji dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Hotel Niagara Parapat. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Hotel Niagara Parapat, sebanyak 155 karyawan. Dan dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 61 responden diambil dari seluruh karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa uji parsial pada variabel kerjasama tim (X1) dan variabel lingkungan kerja non-fisik (X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja (Y). Berdasarkan hasil uji F diperoleh gaji (X1) dan lingkungan kerja non-fisik (X2) secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja. Dan dapat disimpulkan dari nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,822. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh sebesar 82,2%. semangat kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh gaji (X1) dan lingkungan kerja non-fisik (X2). Sisanya sebesar 17,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.