Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep & Studi Kasus

Abstract

Mempelajari sejarah manajemen sangat penting bagi kita untuk dapat memperoleh gambaran tentang bagaimana manajemen itu telah berlangsung pada masa lalu, bagaimana kemudian manajemen tersebut berkembang, prinsip-prinsip apa yang dikembangkan pada masa lalu dan bagaimana manajemen tersebut berlangsung dewasa ini. Manajemen sumber daya manusia bukanlah merupakan hal yang timbul secara mendadak. Sudah sejak lama manusia hidup berorganisasi, seiring dengan itu manajemen sumber daya manusia sebenarnya juga dilakukan. Kinerja merupakan aspek penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan atau instansi. Dengan kinerja pegawai yang baik pada suatu perusahaan atau instansi, maka perusahaan atau instansi tersebut akan dapat mencapai tujuan yang diinginkannya. Hal ini dikarenakan kinerja sebagai penentu keberhasilan serta kelangsungan hidup perusahaan. Dalam setiap organisasi, manusia merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam menghidupkan organisasi tersebut. lsi dalam buku ini adalah sebagai berikut: Bab I Konsep Kinerja, Bab II Kinerja Ditinjau dari Disiplin dan Motivasi, Bab Ill Kinerja Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja, Bab IV Kinerja Ditinjau dari Keterampilan dan Pengalaman Kerja , Bab V Kinerja Ditinjau dari lnsentif dan Pemberian Promosi, Bab VI Kinerja Ditinjau dari Kompetensi dan Penempatan Kerja , Bab VII Kinerja Ditinjau dari Tingkat Absensi dan Reward