Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PTP Nusantara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PTP Nusantara V PKS Kebun Sei Pagar Pekanbaru dengan populasi karyawan pabrik sebanyak 134 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 46 orang. Metode penelitian pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional di mana penelitian kuantitatif korelasional adalah penelitian dengan menggunakan metode statistik yang mengukur hubungan antara dua variabel atau lebih. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini bahwa ada hubungan positif antara lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja. Penyebaran skala Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Korelasi- Product Moment. Berdasarkan perhitungan analisis r Product Moment dengan nilai atau koefisien (rxy) = 0,699 dan koefisien (r2) = 0,488 dengan p = 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara lingkungan kerja non fisik dengan kepuasan kerja. Artinya semakin baik lingkungan kerja non fisik maka kepuasan kerja semakin tinggi pula. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan koefisien determinan (r2) = 0,488 menunjukan lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 48,8%. Selanjutnya mean hipotetik dan empirik lingkungan kerja non fisik dalam kategori tinggi dapat diketahui perhitungan mean hipotetik = 55 dan mean empirik = 66,41 dan untuk kepuasan kerja mean hipotetik dan empirik juga tinggi dengan mean hipotetik = 77,5 dan mean empiri = 92,46. This study intened to see the correlation between the Non-Physical Work Environment with Job Satisfaction on employees. The subjects in this study is employees of PTP Nusantara V PKS Kebun Sei Pagar Pekanbaru with a population of 134 factory employees and 46 samples used. The method in this study uses correlational quantitative, methods the correlational quantitative research is research using statistical methods that measure the relationship between two or more variables. The hypothesis proposed in this study is, there is a positive relationship between non-physical work environment and job satisfaction. The spread of the Non-Physical Work Environment scale with Job Satisfaction uses a Likert scale. The data analysis method used in this research is Correlation- Product Moment. Based on the calculation of the Product Moment r analysis with a value or coefficient (rxy) = 0.699 and a coefficient (r2) = 0.488 with p = 0.000 <0.05. These results indicate that the hypothesis proposed in this study is accepted, and there is a relationship between non-physical work environment and job satisfaction. That means the better non-physical work environment, the higher the job satisfaction. This is evidenced by the calculation of the determinant coefficient (r2) = 0.488, indicating that the non-physical work environment affects job satisfaction by 48.8%. Furthermore, the hypothetical and empirical mean of the non-physical work environment in the high category can be seen in the calculation of the hypothetical mean = 55 and the empirical mean = 66.41 and for job satisfaction the hypothetical and empirical mean is also high with the hypothetical mean = 77.5 and the empirical mean = 92.46.