Hubungan Antara Job Resources Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Medan Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara job resources dengan kepuasan kerja pada pegawai dinas energi dan sumber daya (ESDM) Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan antara job resources dengan kepuasan kerja pada pegawai dinas energi dan sumber daya mineral (ESDM) Medan. Metode penelitian ini yaitu metode penelitian korelasional dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala likert yaitu skala Job Resources dan skala Kepuasan Kerja. Subjek penelitian berjumlah 99 orang dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Analisis yang digunakan adalah uji analisis korelasi bivariate pearson dimana r=0,258>0,197 dengan koefisien signifikansi p=0,010<0,050 membuktikan bahwa terdapat hubungan antara Job Resources dengan Kepuasan Kerja. Hasil lain yang diperoleh dari penelitian ini bahwa Job Resouces pada pegawai dinas (ESDM) Medan terindikasi tinggi dengan nilai rata-rata empirik yang di diperoleh yaitu 37,87 sedangkan Kepuasan Kerja dengan nilai empirik 46,61. Sumbangan efektif Job Resources terhadap Kepuasan Kerja adalah 𝑟2 =0,067 yakni sekitar 6,7% This study aims to examine the correlation between job resources and job satisfaction for employees of the Medan Energy and Resources Department (ESDM). The hypothesis in this study is that there is a significant positive relationship between job resources and job satisfaction for employees of the Medan Energy and Mineral Resources (ESDM) Department. This research method is a correlational research method using data collection techniques in the form of a Likert scale, namely the Job Resources scale and the Job Satisfaction scale. The research subjects were 99 people with total sampling technique. The analysis used is the Pearson bivariate correlation analysis test where r = 0.258> 0.197 with a significance coefficient of p = 0.010 <0.050 proving that there is a relationship between Job Resources and Job Satisfaction. Another result obtained from this study is that Job Resources for official employees (ESDM) Medan are indicated to be high with an empirical average value obtained that is 37.87 while Job Satisfaction with an empirical value of 46.61. The effective contribution of Job Resources to Job Satisfaction is 𝑟2 = 0.067 which is around 6.7%