Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengelohan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada Pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengolahan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengolahan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling yaitu seluruh Pegawai. Teknik pengambilan data dengan menggunakan model skala likert. Analisis data menggunakan analisis product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya korelasi kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dimana rxy = 0,568 dengan signifikan p = 0.000 < 0,050. Artinya hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima kepuasan kerja dan komitmen organisasi tergolong tinggi, yaitu ada korelasi positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada Pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengolahan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. Dimana semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah komitmen organisasi. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar r²= 0,323 artinya Kepuasan Kerja memberikan sumbangan efektif terhadap Komitmen Organisasi sebesar 32,2% sedangkan sisanya ditentukan oleh faktor lain yang mempengaruhi dalam penelitian ini yang tidak terlihat diantaranya: Budaya Keterbukaan, Kesempatan Personal untuk berkembang, Arah Organisasi, Penghargaan Kerja yang Sesuai Dengan Kebutuhan. This study aims to determine the correlation between job satisfaction and Organizational Commitment in Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengolahan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. This study uses a quantitative approach. The subjects of this study were all employees of the Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengolahan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular, totaling 40 employees. The sampling technique used the total sampling method, namely all employees. Data collection techniques using a Likert scale model. Data analysis using product moment analysis. The results of this study indicate that there is a correlation with 0,568 significantly p = 0.000 < 0,050, that is the proposed hypothesis is accepted and then this means that job satisfaction and organizational commitment is high, that is, there is a significant positive correlation between job satisfaction and organizational commitment in employees of the Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Balai Pengolahan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung Wampu Sei Ular. Where the higher the job satisfaction, the higher organizational commitment, conversely the lower job satisfaction, the lower organizational commitment. The coefficient of determination of this correlation is r² = 0.323, meaning that Job Satisfaction provides an effective contribution to Organizational Commitment by 32,3%, while the rest is determined by other factors that influence this research which are not visible, including: Culture of Openness, Personal Opportunities for Growth, Direction of The Organization,Work Awards in Accordance With Needs.