Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Stres kerja merupakan perasaan tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaan, yang muncul bila terdapat kesenjangan antara kemanpuan individu dengan tuntutan dari pekerjaannya, sedangkan beban kerja yaitu sejumlah kegiatan yangharus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Populasi penelitian ini adalah perawat IGD sebanyak 52 orang dan sampel penelitian sebanyak 52 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala beban kerja dan skala stres kerja dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0,71 dengan p = 0,000 (p<0,050), artinya ada hubungan positif antara beban kerja dengan stres kerja. Dengan hasil tersebut, hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara beban kerja dengan stres kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah positif. Beban kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 51%. Mean empiric variabel beban kerja yang diperoleh yaitu 77,5 sedangkan mean empiric variabel stres kerja sebesar 75 lalu untuk mean hipotetik variabel beban kerja sebesar 90,23 dan mean hipotetik variabel stres kerja sebesar 97,15, kedua variabel dinyatakan tergolong dalam kategori tinggi. This research aims toJob stres is a feeling of pressure experienced by employees in dealing with work, which arises when there is a gap between individual abilities and the demands of their work, whileWorkload is a number of activities that must be completed by an organizational unit or position holder within a certain period of time and is the product of the work volume and the time norm.The population of this study were 52 emergency room nurses and the research sample was 52 people who were taken with the total sampling method of sampling technique. This study uses two psychological scales, namely the workload scale and the work stres scale using a Likert scale model. The results of this study indicate the correlation coefficient rxy = 0.71 with p = 0.000 (p <0.050), meaning that there is a positive relationship between workload and work stres. With these results, the hypothesis in this study that there is a positive relationship between workload and work stres is acceptable. The positive correlation coefficient value indicates that the direction of the relationship between the two variables is positive. Workload provides an effective contribution of 51%. The empirical mean of the workload variable obtained is 77,5 while the empirical mean of the work stres variable is 75. The hypothetical mean of the workload variable is 90.23 and the hypothetical mean of the work stres variable is 97.15, both variables are declared to be in the high category.