Hubungan Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Medan Area Pada Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Universitas Medan Area di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini yakni pegawai aktif Universitas Medan Area sebanyak 195 orang. Sampel dalam penelitian ini merupakan pegawai Universitas Medan Area berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik accidental sampling. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis Regresi Berganda dengan menggunakan software SPSS. Penelitian ini menggunakan skala dengan instrumen lingkumgan kerja, kompensasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan: a) ada hubungan positif yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukkan dengan nilai koefisien determinan (R2) = 0.515 dengan p = 0.040 < 0.050. b) ada hubungan positif yang signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukkan dengan nilai koefisien determinan (R2) = 0.382 dengan p = 0.037 < 0.050. c) hubungan positif yang signifikan antar Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, ditunjukan dari hasil koefisien nilai koefisien determinan (R2) = 0.515 dengan p = 0.016 < 0.050 maka dapat di simpulkan bahwa ada hubungan variabel Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian dapat di nyatakan bahwa hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini, dinyatakan diterima. This study aims to determine the correlation of work environment and compensation on the performance of the Medan Area University employees in the covid-19 pandemic period. This research uses a correlational quantitative approach. The population in this study were 195 active employees of the Medan Area University. The sample in this study were 30 employees of the University of Medan Area. The sampling technique is accidental sampling. The data analysis used is the Multiple Regression analysis technique using SPSS software. This study uses a scale with a work environment instrument, compensation for employee performance. The results showed: a) there is a significant positive relationship between work environment and employee performance, indicated by the value of the determinant coefficient (R2) = 0.515 with p = 0.040 < 0.050. b) there is a significant positive relationship between compensation and employee performance, indicated by the value of the determinant coefficient (R2) = 0.382 with p = 0.037 < 0.050. c) a significant positive relationship between Work Environment and Compensation on Employee Performance, as indicated by the results of the coefficient of determinant coefficient (R2) = 0.515 with p = 0.016 < 0.050, it can be concluded that there is a correlation of Work Environment and Compensation variables on Employee Performance. Thus, it can be stated that the hypothesis proposed in this study is accepted.