Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Salim Ivomas Pratama Tbk Lubuk Pakam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan produksi divisi margarin. Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai dan tujuan instansi, sedangkan kepuasan kerja adalah perasaan atau penilaian seseorang atas pekerjaannya sesuai dengan ganjaran yang diterimanya yang muncul berdasarkan sikap positif (menyenangkan) atau negatif (tidak menyenangkan) dari individu. Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi divisi margarin sebanyak 90 orang dan sampel penelitian sebanyak 90 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel metode total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologi yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi dengan menggunakan model skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0.743dengan p = 0,000 (p<0,050), artinya ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Dengan hasil tersebut, hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variable adalah positif. Kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 60,7%. Mean empiric variable kepuasan kerja yang diperoleh yaitu 72,5 sedangkan mean empiric variable komitmen organisasi sebesar 67,5 lalu untuk mean hipotetik variable kepuasan kerja sebesar 93,99 dan mean hipotetik variable komitmen organisasi sebesar 88,61. This study purpose to determine the relationship between job satisfaction with the organizations commitment to margarine division production employees. Organizations commitment is an employees attitude to remain in organization and engage efforts to achieve a mission, values and agency goals, while job satisfaction is a person's feeling or assessment of their work in accordance with rewards that receive arise based on a positive (pleasant) attitude or negative (unpleasant) of the individual. The population of study was 90 employees production of margarine division and the research of90 samples of study taken by using total sampling method. This study uses two psychological scales, there are scale of job satisfaction and organizations commitment by using Likert scale model. Data analysis methods using product moment correlations that show rxy coefficients= 0,743 with p = 0,000 (p< 0.050), which means there is a significant positive correlation between job satisfaction and organizational commitment. These results, the hypotheses in the study are accepted. Job satisfaction gave effective contribution of 60.7%. The empirical mean of job satisfaction variable obtained was 72.5, while the empirical mean of organization commitment variable was 67.5, then, the hypothetical mean of job satisfaction variable was 93.99 and hypothetical mean of the organization commitment variable was 88.61.