Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Etos Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan etos kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Motivasi kerja merupakan suatu bentuk dorongan dari dalam diri karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Etos kerja adalah Etos kerja adalah cara pandang individu dalam menyikapi dan melakukan pekerjaan, dengan kemauan dan perhatian terhadap nilai- nilai serta aturan yang berlaku dalam suatu perusahaan. Sampel penelitian sebanyak 110 karyawan. Pengambilan sampelnya menggunakan teknik Purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala motivasi kerja dan etos kerja. Berdasarkan hasil analisis dengan metode analisis korelasi r Product Moment, diketahui bahwa ada hubungan Positif antara motivasi kerja dengan etos kerja karyawan. Asumsinya adalah semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi etos kerja pada karyawan, sebaliknya semakin rendah motivasi kerja maka akan semakin rendah etos kerja, dimana Rxy = 0,449 dengan P= 0.000 < 0,050. Artinya hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y adalah sebesar r2 = 0,202. Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berkontribusi terhadap etos kerja sebesar 20,2%.Berdasarkan hasil nilai rata-rata empiric dan hipotetik maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja yang diterima tergolong rendah dengan nilai rata-rata hipotetik 82,5 dan nilai rata-rata empiric 64,49 dan etos kerja yang diterima tergolong rendah dengan nilai rata-rata hipotetik 82,5 dan nilai rata-rata empiric 64,46. This study aims to determine the relationship between work motivation and work ethic on employees of PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. This research is a type of quantitative research. Work motivation is a form of encouragement from within employees to achieve certain goals. Work ethic is an individual's perspective in responding to and doing work, with a willingness and attention to the values and rules that apply in a company. The research sample is 110 employees. Sampling using purposive sampling technique. Methods of data collection using a scale of work motivation and work ethic. Based on the results of the analysis using the Product Moment r correlation analysis method, it is known that there is a positive relationship between work motivation and employee work ethic. The assumption is that the higher the work motivation, the higher the work ethic of employees, on the contrary the lower the work motivation, the lower the work ethic, where Rxy = 0.449 with P = 0.000 < 0.050. This means that the proposed hypothesis is accepted. The determinant coefficient (r2) of the relationship between the independent variable X and the dependent variable Y is r2 = 0.202. This shows that work motivation contributes to work ethic by 20.2%. .49 and the accepted work ethic is low with a hypothetical average value of 82.5 and an empirical average value of 64.46.