Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Primer Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Upaya Karya Pelabuhan Belawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya karya. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala Komitmen Organisasi dan skala Disiplin Kerja. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Primer Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Analisa data menggunakan Pearson Product Moment. Hasil penelitian adalah adanya hubungan yang signifikan antara Komitmen organisasi dengan Disiplin kerja, hal ini di tunjukkan dari koefisien rxy= 0,501 dengan signifikan p= 0.000 < 0,05 artinya hipotesis yang diajukan diterima di mana semakin tinggi Komitmen organisasi maka semakin tinggi pula Disiplin kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah komitmen organisasi maka semakin rendah pula disiplin kerja karyawan. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar r²= = 0, 251 Ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berkontribusi terhadap disiplin kerja 25,1%. Ini berarti masih terdapat 74,9% dari faktor lain terhadap disiplin kerja, dimana faktor-faktor tersebut diantaranya adalah besar kecilnya pemberian kompensasi, ada tidaknya pengawasan pemimpin, menciptakan kebiasaan-kebiasaan positif, kemampuan keteladanan pemimpin, dan ketegasan pemimpin. This study aims to determine the Correlation between Organizational Commitment and Work Discipline in Primary Employees of the TKBM Cooperative Efforts at Belawan Harbor. The approach used in this research is a quantitative approach with the type of correlation research. The population in this study amounted to 80 primary employees of the TKBM Cooperative Efforts. The research sampling technique used Simple Random Sampling. Methods of data collection using the Organizational Commitment scale and Work Discipline scale. The hypothesis proposed is that there is a positive relationship between Organizational Commitment and Work Discipline for Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Data analysis using Pearson Product Moment. The result of the study is that there is a significant relationship between organizational commitment and work discipline, this is shown from the coefficient rxy = 0.501 with a significant p = 0.000 <0.05, meaning that the proposed hypothesis is accepted where the higher the organizational commitment, the higher the work discipline. Vice versa, the lower the organizational commitment, the lower the employee's work discipline. The coefficient of determination of the correlation is r²=0, 251 This shows that organizational commitment contributes to work discipline 25.1%. This means that there are still 74.9% of other factors on work discipline, where these factors include the size of the compensation, the presence or absence of leader supervision, creating positive habits, the ability of exemplary leaders, and assertiveness of leaders.