Hubungan Antara Kecemasan Isu PHK Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Bumi Karyatama Raharja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecemasan isu phk dengan motivasi kerja karyawan . Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubungan negativ antara kecemasan isu phk dengan motivasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini ada 300 orang karyawan PT. Bumi Karyatama Raharja dengan teknik qouta sampling. Sampel berjumlah 50 orang karyawan.Penelitian ini menggunakan Skala kecemasan Blackburn dan Davidson yang terdiri dari 5 aspek yaitu Gerakan Biologis, Perilaku, Motivasi, Pikiran, Suasana hati. Penelitian menggunakan Skala Motivasi kerja yang terdiri dari 5 aspek yaitu Adanya kedisiplinan karyawan, Imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi, Kepercayaan diri, Daya tahan terhadap tekanan, Tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan. Metode analisis data menggunakan analisis product moment. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert dengan jumlah aitem sebanyak 38 aitem kecemasan isu phk dan 38 aitem motivasi kerja. Nilai validitas aitem dalam penelitian ini adalah 0,915 dan 0,941 yang ukur menggunakan Alpha Cronbach’s. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara kecemasan isu phk dengan motivasi kerja dimana rxy= -0,673< 0.005 . Artinya semakin tinggi kecemasan isu phk maka semakin rendah motivasi kerja. Sumbangan efektif variabel kecemasan isu phk terhadap motivasi kerja karyawan adalah 45,3% dengan demikian masih terdapat 54,7% dipengaruhi oleh faktor lain lain seperti .Hasil lain ditemukan bahwasannya dari perhitungan mean empiric kecemasan isu phk sedang cenderung tinggi dan motivasi kerja karyawan termasuk dalam kategori sedang cenderung rendah. This study airms to see the correlation between anxiety issue PHK with work motivation employees,the proposed hypothesis is that there is a negative relationship between the issue of PHK anxiety and the work motivation employees, the method used in this research is quantitative method, the population in this study is approximately 300 employees of PT. Bumi Karyatama Raharja, done with the tryout system used on the subjek, there is sample of 50 employees.this stud uses the Blackburn and Davidson anxiety scale which consists of 5 aspects, namely the existence of employee discipline, high imagination and combination power, self – confidence resistance to pressure, responsibility in doing work.data collection was carried out using a likert scale with the number of items as many as 38 items in this study were 0,915 and 0,941 which were measured using alpha cronbach’s. the results showed that there was a significant relationship between anxiety about dismissal issues with work motivation where rxy= -0,673< 0.005 it means that the higher the anxiety about layoffs the lower the work motivation. The effective controbution of the anxiety variabel on the issue of layoffs to employees work motivation is 45,3% thus there are still 54,7% influences from other factors on work motivation seen in the study.Other result found that from the calculation of the empirical mean, the anxiety of being laid off tends to be high and employees work motivation included in the medium category tends to be low.