Hubungan Antara Interpersonal Trust Dengan Kerjasama Tim Pada Karyawan PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Interpersonal Trust dengan Kerjasama Tim pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan divisi pengolahan PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru dengan populasi karyawan 45 orang dan sample yang digunakan sebanyak 45 orang. Metode penelitian pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dimana penelitian kuantitatif korelasional adalah penelitian dengan menggunakan metode statistic yang mengukur hubungan antara dua variabel atau lebih. Hipotetis yang diajukan dalam penelitian ini bahwa ada hubungan positif antara Interpersonal Trust dengan Kerjasama Tim menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Korelasi- Product Moment. Berdasarkan perhitungan analisis r Product Moment dengan nilai atau koefisien (rxy ) = 0,481 dan koefisien (r2.) = 0,232 dengan p = 0,001 < 0,05. Hasil ini menunjukkan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara Interpersonal Trust dengan Kerjasama Tim. Artinya semakin baik Interpersonal Trust maka Kerjasama Tim semakin tinggi. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan koefisien determinan (r2) = 0,232 menunjukan Interpersonal Trust mempengaruhi Kerjasama Tim sebesar 23,2%. Selanjutnya mean hipotetik dan empirik Interpersonal Trust dalam kategori baik dapat diketahui perhitungan mean hipotetik = 47,5 dan mean empirik = 64,40 dan untuk Kerjasama Tim mean hipotetik dan empirik juga tinggi dengan mean hipotetik = 85 dan mean empirik = 101,22. This study aims to see the correlation between the Interpersonal Trust and Teamwork on employees. The subjects in this study were employees of PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru with a population of 45 factory employees and 45 samples used. The method in this study uses correlational quantitative methods where correlational quantitative research is research using statistical methods that measure the correlation between two or more variables. The hypothesis proposed in this study is that there is a positive correlation between Interpersonal Trust and Teamwork. The spread of the Interpersonal Trust scale with Teamwork uses a Likert scale. The data analysis method used in this research is Correlation-Product Moment. Based on the calculation of the Product Momant r analysis with a value of coefficient (rxy) = 0,481 and a coefficient (r2) = 0,232 with p = 0,001 < 0,05. These results indicate that the hypothesis proposed in this study is accepted, namely that there is a relationship between Interpersonal Trust and Teamwork. This means that the better the Interpersonal Trust, the higher the Teamwork. This is evidenced by the calculation of the determinant coefficient (r2) = 0, 232, indicating that the Interpersonal Trust affects Teamwork by 23,2%. Furthermore, the hypothetical and empirikal mean of the Interpersonal Trust in the high category can be seen in the calculation of the hypothetical mean = 47,5 and the empirikal mean = 64,40 and for Teamwork the hypothetical and empirikal mean is also high with the hypothetical mean = 85 and the empirikal mean = 101,22.