Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Motivasi Kerja pada karyawan. Dalam penelitian ini, membatasi masalah pada pembahasan tentang hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Motivasi kerja pada Karyawan PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar, Pekanbaru yang berjumlah 39 orang pada bagian pengendalian mutu. Metode pengumpulan data menggunakan total sampling. Penyebaran skala Komunikasi Interpersonal dengan Motivasi Kerja menggunakan Skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Korelasi Product Moment. Berdasarkan perhitungan menunjukkan koefisien korelasi (rxy) = 0,675 dan koefisien (r2) = 0,456 dengan p = 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Motivasi Kerja. Artinya semakin baik Komunikasi Intepersonal maka Motivasi Kerja semakin tinggi pula. Sumbangan yang diberikan oleh Komunikasi Interpersonal sebesar 45,6%. Dengan demikian masih terdapat terdapat 54,4% dipengaruhi oleh faktor – faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini. This study aims to see the relationship between Interpersonal Communication and Work Motivation on employees. In this study, limiting the problem to the discussion of the relationship between Interpersonal Communication and work motivation on employees of PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar, Pekanbaru, amounting to 39 people in the quality control section. Data collection method using total sampling. The spread of the Interpersonal Communication with Work Motivation scale uses a Likert Scale. The data analysis method used in this research is Product Moment Correlation. Based on the calculation shows the correlation coefficient (rxy) = 0.675 and coefficient (r2) = 0.456 with p = 0.000 <0.05. These results indicate that the hypothesis proposed in this study is accepted, namely that there is a relationship between Interpersonal Communication and Work Motivation. This means that the better the interpersonal communication, the higher the work motivation. The contribution given by Interpersonal Communication is 45.6%. Thus there are still 54.4% influenced by other factors not examined in this study.