Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Timbang Langsa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Timbang Langsa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan sampel sebanyak 134 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Probability Sampling dan penentuan sampel dilakukan secara random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis yang dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji koefisien determinasi (R2 ). Hasil persamaan regresi diperoleh Y = 2,687 + 0,375X1. Nilai konstanta adalah sebesar 2,687 merupakan nilai kinerja karyawan sebelum dipengaruhi oleh hubungan antar manusia. Koefisien regresi hubungan antar manusia bernilai 0,375 dan bertanda positif, artinya apabila hubungan antar manusia ditingkatkan sebesar satu satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,375. Hubungan antar manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Timbang Langsa dengan hasil uji t yaitu nilai thitung > ttabel (5,573 > 1,656) dan nilai t sig yaitu 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2 ) yaitu 0,19 0atau 19,0%. Hal ini menunjukkan variabel hubungan antar manusia mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Timbang Langsa sebesar 19,0%, dan sisanya 81,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kompensasi. This study aims to determine the effect of human relationships onem ployee performance of PT Perkebunan Timbang Langsa. This research is a type of descriptive quantitative research with a sample of 134 respondents. Technique sampling in this study using probability sampling and the determination of the sample is done by random sampling. Data analysis methods that used is simple linear regression analysis. Hypothesis testing carried out through test partial (t test) and coefficient of determination test (R2). The results of the regression equation obtained Y =2.687 + 0.375X1. The constant value is 2,687 which is the employee performance value before being influenced by human relations. Regression coefficient of the relationship between human value is 0.375 and has a positive sign, meaning that if the relationship between humans is increased by one unit, the employee's performance will increase by 0.375.Human relations have a positive and significant effect on employee performanceat PT Perkebunan Timbang Langsa with the results of the t test, namely the value of tcount > ttable (5,573 >1.656) and the value of t sig is 0.000 <0.05. The value of the coefficient of determination (R2) i.e. 0.19 0or 19.0%. This shows the relationship between humans variables affect performance employees at PT. Timbang Langsa Plantation by 19.0%, and the remaining 81.0% influenced by other variables not examined in this study, such as motivation and compensation.