Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Disiplin Kerja Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan

Abstract

Employee engagement adalah kondisi kognitif, emosi dan perilaku individu yang terlibat aktif dalam pekerjaannya dengan adanya semangat, dedikasi, penyerapan yang mengarah kepada tercapainya tujuan instansi. Disiplin kerja adalah seluruh aktivitas karyawan dengan adanya kesadaran dan kesediaan tanpa paksaan menaati aturan tertulis ataupun tidak di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan disiplin kerja karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Pendekatan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 80 orang karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan metode Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert yang terdiri dari skala Employee Engagement dan skala Disiplin Kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara Employee Engagement dengan Disiplin Kerja karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Analisis data penelitian menggunakan analisis Pearson Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya korelasi antara employee engagement dengan disiplin kerja dimana rxy = 0,805 dengan signifikan p = 0.000 < 0.05. Artinya hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima dan ada korelasi positif yang signifikan antara employee engagement dengan disiplin kerja pada karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan, dimana semakin tinggi employee engagement maka semakin tinggi pula disiplin kerja. Begitu sebaliknya, semakin rendah employee engagement maka semakin rendah pula disiplin kerja karyawan. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar r2 = 0.647 artinya Employee Engagement memberikan kontribusi terhadap Disiplin Kerja sebesar 64,7%. Employee engagement is the cognitive, emotional and behavioral condition of individuals who are actively involved in their work with enthusiasm, dedication, absorption that leads to the achievement of organization goals. Work discipline is all employee activities with awareness and willingness without coercion to obey written or unwritten rules in the work environment. This study aims to determine the correlation between Employee Engagement And Work Discipline For Employees in Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. This study uses a quantitative approach with the type of correlational research. The subjects of this study were 80 employees in Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. The sampling technique used the simple random sampling method. Methods of data collection techniques using a Likert scale model consisting of Employee Engagement scale and Work Discipline scale. The hypothesis proposed is that there is a positive correlation between Employee Engagement and Work Discipline for Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Data analysis using Pearson Product Moment analysis. The results of this study indicate that there is a correlation with rxy= 0,805 significantly p = 0.000 < 0.05, that is the proposed hypothesis is accepted and there is a significant positive correlation between employee engagement and work discipline in employees of the Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Where the higher the employee engagement, the higher work discipline, conversely the lower employee engagement, the lower work discipline. The coefficient of determination of this correlation is r² = 0.647, meaning that Employee Engagement provides contributes to Work Discipline by 64,7%.