Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/16483
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorLaili K.S, Isnaniah-
dc.contributor.authorPasaribu, Dina Risanti-
dc.date.accessioned2022-02-15T08:50:49Z-
dc.date.available2022-02-15T08:50:49Z-
dc.date.issued2021-08-24-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/16483-
dc.description76 Halamanen_US
dc.description.abstractPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Marga Tbk.Cabang Belmera,untuk mengetahui apakah Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Marga Tbk.Cabang Belmera, serta untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Marga Tbk.Cabang Belmera. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Jasa Marga Tbk.Cabang Belmera yang berjumlah 52 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang. Jenis penelitian ini adalah Asosiatif yaitu penelitian untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat, dengan menggunakan teknik analisis statistik regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung kompensasi < t tabel (3,761 < 1,676), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung motivasi kerja > t tabel ( 4,694 > 1,676) , dan secara simultan kompensasi, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel ( 26,871 > 3,19). This study aims to determine whether compensation has a significant positive effect on employee job satisfaction at PT. Jasa Marga Tbk. Belmera Branch, to find out whether work motivation has a significant positive effect on employee job satisfaction at PT. Jasa Marga Tbk. Belmera Branch, and to find out whether compensation and work motivation have a significant positive effect on employee job satisfaction at PT. Jasa Marga Tbk. Belmera Branch. The population in this study are all employees at PT. Jasa Marga Tbk. Belmera branch which opened 52 people. Sampling with saturated sampling method with a total sample of 52 people. This type of research is associative, namely research to determine the effect of independent variables on variables, using multiple linear regression statistical analysis techniques. The results showed that partially compensation had a positive and significant effect on employee job satisfaction with a value of t count compensation < t table (3.761 < 1.676), work motivation had a positive and significant effect on employee job satisfaction with t count work motivation > t table ( 4.694 > 1.676) , and simultaneously compensation, work motivation has a significant effect on employee job satisfaction with the value of F count > F table (26.871 > 3.19).en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;178320280-
dc.subjectkompensasien_US
dc.subjectmotivasi kerjaen_US
dc.subjectkepuasan kerjaen_US
dc.subjectcompensationen_US
dc.subjectwork motivationen_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Belmeraen_US
dc.title.alternativeThe Effect of Compensation and Work Motivation on Employee Job Satisfaction at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Belmera Branchen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
178320280_Dina Risanti Pasaribu_Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography1.27 MBAdobe PDFView/Open
178320280_Dina Risanti Pasaribu_Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV561.2 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.