Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Stres Kerja Perawat Rumah Sakit Sari Mutiara Lubuk Pakam

Abstract

Peneliti ini bertujan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan otoriter dengan stres kerja perawat Rumah Sakit Sari Mutiara Lubuk Pakam. Sampel penelitian sebanyak 250 orang, sampel di ambil dengan menggunakan purposive sampling. Skala ukur yg digunakan adalah skala stres kerja dan skala gaya kepemimpinan. Skala stres kerja disusun berdasarkan aspek-aspek stres kerja yang dikemukakan oleh Robbins dan Judge. Skala kepemimpinan disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Mar’at.Data dianalisa dengan menggunakan uji Product Moment. Hasil analisa menunjukkan ada hubungan antara stres kerja dengan kepemipinan otoriter di Rumah Sakit Lubuk Pakam (rxy =-0,639 dengan P = 0,000 < 0,050. Artinya ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan stres kerja Rumah Sakit Sari Mutiara Lubuk Pakam dapat diterima. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan otoriter berkontribusi terhadap sters kerja sebanyak 40,9%. Kepemimpinan otoriter yang diterima oleh sampel diketahui tergolong tinggi (mean hipotetik 82,5> mean empirik 97,95 dan selisihnya melebihi SD 8,159). Sters kerja tergolong tinggi (mean hipotetik 70 < mean empirik 85,00 dan selisihnya melebihi SD 8,122).