Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yohana Berkat Ganda Medan

Abstract

Budaya organisasi dapat dipandang sebagai sebuah pola asumsi yang meliputi nilai-nilai, keyakinan, persepsi, norma, simbol, bahasa, ritual dan mitos yang dimiliki bersama dan digunakan oleh individu dan kelompok untuk bertindak di dalam organisasi dan untuk berhubungan dengna lingkungan eksternal. Budaya tersebut menanamkan perilaku dan ikatan yang sesuai memotivasi para individu dan mengatur hubungan serta nilai internal. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sanat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penerapan budaya kerja sangat dipengaruhi oleh interaksi dari kekuatan internal dan eksternal kinerja karyawan. Organizational culture can be viewed as a pattern of assumptions that includes values, beliefs, perceptions, norms, symbols, language, rituals and myths that are shared and used by individuals and groups to act within the organization and to relate to the external environment. The culture instills appropriate behaviors and bonds, motivates individuals and regulates internal relationships and values. Performance is a real behavior that is displayed by everyone as work performance produced by employees according to their role in the company. Meanwhile, employee performance is a very important thing in the company's efforts to achieve its goals. The application of work culture is strongly influenced by the interaction of internal and external forces of employee performance.