Perbedaan Motivasi Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin dan Masa Kerja pada Aparatur Sipil Negara Badan Penanggulangan Bencana Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi kerja pada pegawaai negeri di kantor BPBD PROVSU yang berjenis kelamin pria dan wanita serta masa kerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian komparasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri di BPBD PROVSU yang berjumlah 69 orang. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala total sampling. Instrument penelitian adalah skala Motivasi Kerja. Berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis jenis kelamin ditolak dan hipotesis masa kerja diterima. Dengan hasil sebagai berikut : 1. Tidak ada perbedaan Motivasi Kerja antara pegawai pria dan wanita, dengan nilai rata-rata (mean) dimana untuk pria bernilai 99,19 dan wanita bernilai 100,38. 2. Ada perbedaan Motivasi Kerja antara pegawai diatas 6 tahun dan dibawah 6 tahun dengan nilai rata-rata (mean) dimana usia masa kerja 0-6 tahun 95,28 dan masa kerja diatas 6 tahun bernilai 102,27. 3. Ada perbedaan Motivasi Kerja antara jenis kelamin dan usia masa kerja, jenis kelamin perempuan diatas 6 tahun 103,91 dengan jumlah 22 orang, sementara itu untuk jenis kelamin laki-laki masa kerja diatas 6 tahun dengan nilai mean sebesar 100,64 sebanyak 22 orang.