Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Torganda Kantor Direksi Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Torganda Kandir. Populasi pada penelitian ini seluruh PT. Torganda Kandir yang berjumlah 118 karyawan, dimana pengambilan sampel sebanyak 54 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasisimultan (Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh siginfikan dan positif variabel rekrutmen terhadap variabel kinerja karyawan, terdapat pengaruh siginfikan dan positif variabel penempatan kerja terhadap variabel kinerja karyawan, pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan penempatan kerja berpengaruh siginfikan dan positif terhadap kinerja karyawan Pada PT. Torganda Kandir, dengan nilai R Square sebesar 0,700 atau 70% yang artinya ada pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 70%, sedangkan sisanya 30% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, disiplin, lingkungan kerja dan variabel lainnya. To read the Indonesian Version, please copy this URL: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/16890