Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan di PT Sumo Internusa Indonesia

Abstract

Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapkan. Kepuasan keja adalah perasaan yang dimiliki setiap karyawan tentang kondisi kerja saat ini, baik secara keseluruhan maupun hanya dari beberapa aspek yang nantinya akan mengarahkan karyawan pada tingkah laku tertentu.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumo Internusa Indonesia sebanyak 42 karyawan yang bekerja dengan masa kerja 3 tahun dan 47 karyawan yang bekerja dengan masa kerja diatas 3tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk mengungkap kepuasan kerja dan masa kerja dalam penelitian ini diungkap menggunakan skala psikologi. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah anava satu jalur, dimana dalam penelitian ini yang menjadi jalur atau klasifikasinya adalah kepuasan kerja. Berdasarkan hasilpenelitian di PT. Sumo Internusa Indonesia dengan variabel kepuasan kerja karyawan masa kerja dibawah 3 tahun yang standart deviasinya adalah 10.073, hipotetik 75, dan empiriknya 92.19 mendapatkan kepuasan kerjanya tinggi.Sedangkan variabel kepuasan kerja karyawan dengan masa kerja diatas 3 tahun yang standart deviasinya adalah 10.073, hipotetik 75, empirik 102.60 mendapatkan kepuasan kerja yang sangat tinggi. The type of research used in this research is quantitative research. Quantitative research can be defined as a research method based on the philosophy of positivism, used to examine certain populations or samples, collecting data using research instruments, analyzing quantitative or statistical data with the aim of testing the established hypothesis. Job satisfaction is the feeling that every employee has about the current working conditions, both overall and only from several aspects that will later lead employees to certain behaviors. The sample in this study were employees of PT. Sumo Internusa Indonesia as many as 42 employees who work with a tenure of 3 years and 47 employees who work with a tenure of more than 3 years. The sampling technique used purposive sampling technique. Data collection techniques used to reveal job satisfaction and tenure in this study were revealed using a psychological scale. The data analysis method in this study is anova one line, where in this study the path or classification is job satisfaction. Based on the results of research at PT. Sumo Internusa Indonesia with variable job satisfaction of employees with tenure under 3 years whose standard deviation is 10.073, hypothetical 75, and empirically 92.19 gets high job satisfaction. empirically 102.60 get very high job satisfaction.