Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Komunikasi Internal berpengaruh terhadap Kinerja Karywan pada PD Pembangunan Kota Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian metode survey dan penjelasan dari pihak perusahaan atau biasa disebut pendekatan kuantitatif. populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan daerah peembangunan kota medan atau singkatnya PD pembangunan kota medan yang berjumlah 60 orang karyawan.Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan yang diambil dengan melakukan wawancara dengan Direktur Bagian Keuangan dan SDM pada perusahaan daerah pembangunan kota medan, serta juga melakukan penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Komunikasi Internal juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja KaryawanPada PD Pembangunan Kota Medan. This study aims to determine whether Work Discipline and Internal Communication have an effect on employee Performance at PD Pembangunan Kota Medan. This type of research is a survey method research and company explanations or what is commonly called a quantitative approach. The population in this study are all employees who work in the Medan city development area company or in short PD Medan city development, amounting to 60 employees. The sample in this study were 60 employees who were taken by conducting interviews with the Director of Finance and Human Resources at the Medan city development company, as well as distributing questionnaires to respondents. The results of this study indicate that work discipline has a significant effect on employee performance, while internal communication also has a significant effect on employee performance at PD Pembangunan Kota Medan.