Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antar kepuasan kerja dengan prestasi kerja pada karyawan kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Hipotesis yang diajukan oleh penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karywan, dengan asumsi bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semakin tinggi pula prestasi kenjanya. Penelitian ini menggunakan skala prestasi kerja yang dikembangkan berdasarkan teori yang dikemukakan oleh (Martoyo, 2000). Dan skala kepuasan kerja yang dikembangkan berdasarkan teori (Mukhyi dan Sunarti, 2007). Sample dalam penelitian ini berjumlah 48 orang, sehingga penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Bentuk skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert dengan koefisien reabilitas kepuasan kerja 0,915. Pengitungan analisis data menggunakan product moment diperoleh koefisien hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dengan koefisien kolerasi product moment Rxy = 0,544 ; p = 0,000 < 0,010. Artinya ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan prestsai kerja. Semangkin tinggi tingkat kepuasan kerja maka semangkin tinggi pula prestasi kerja karyawan, begitu pula sebaliknya semangkin rendah tingkat kepuasan kerja maka semangkin rendah pula prestasi kerja karyawan.