Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Karyawan Direksi Wanita di PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada karyawan direksi wanita yang sudah menikah dan memiliki anak di Perkebunan Nusantara III Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan direksi wanita yang sudah menikah dan memiliki anak yang berjumlah 55 orang dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui skala yaitu skala konflik peran ganda dan skala stres kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada karyawan direksi wanita yang sudah menikah dan memiliki anak di PTPN III Medan, dimana rxy= 0,746 < 0.005. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. This study aims to look at the relationship between dual role conflict and work stress on female directors who are married and have children in the PTPN III Medan. The population in this study were female directors who were married and had children totaling 55 people with a total sampling technique. Data collection is done by using a scale, namely the multiple role conflict scale and the work stress scale. The data analysis technique used is the Pearson Product Moment correlation analysis technique. The results showed that there was a positive relationship between dual role conflict and work stress on female directors who were married and had children at PTPN III Medan, where rxy= 0,746 < 0.005. Based on the results of this study, the proposed hypothesis is declared accepted.