Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan tetap Kantor PT Telkom Akses Batam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi baik secara parsial ataupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan tetap kantor PT Telkom Akses Batam. Lingkungan kerja dan kompensasi sebagai variabel independen sebagai indikator kepuasan kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang di analisis dengan alat hitung statistik SPSS versi 22.0. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap kantor PT. Telkom Akses Batam yang berjumlah 58 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 3.083 dengan signifikansi 0.003. 2) kompensasi secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 1.730 dengan signifikansi 0.089. 3) lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan kerja, hal ini di tunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 28.133 dengan signifikansi 0.000 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 21,326 + 0,432X1 + 0,268X2. Dengan besar pengaruh sebesar 48,8%, sedangkan sisanya sebesar 51,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. This study aims to determine the effect of the work environment and compensation either partially or simultaneously on job satisfaction of permanent employees at the office of PT Telkom Access Batam. Work environment and compensation as independent variables as indicators of job satisfaction. The dependent variable in this study is job satisfaction. This study is a quantitative study, which was analyzed using the SPSS version 22.0 statistical calculator. The population of this study were all permanent employees of the PT. Telkom Access Batam, totaling 58 people. Collecting data using a questionnaire that has been tested for validity and reliability, while data analysis is carried out using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: 1) the work environment partially has a positive and significant effect on job satisfaction as indicated by the results of the t-test of 3,083 with a significance of 0.003. 2) compensation partially has a positive but not significant effect on job satisfaction as shown from the results of the t-test of 1.730 with a significance of 0.089. 3) work environment and compensation have a simultaneous positive effect on job satisfaction, this is indicated by the calculated F value of 28.133 with a significance of 0.000 and can be written with the regression equation Y = 21.326 + 0.432X1 + 0.268X2. With a large influence of 48.8%, while the remaining 51.2% is influenced by other factors outside the study.