Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), dengan daftar pertanyaan (questionnaire) dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara yang berjumlah 59 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 59 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel pelatihan mempengaruhi kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara.(2) secara parsial variabel motivasi kerja mempengaruhi kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara (3) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pelatihan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Utara The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training and work motivation on employee performance at PT PLN (Persero) Pembangkitan North Sumatra. The research method used is associative research, where the variables are measured using a Likert scale. Methods of collecting data were interviews (interviews), with a list of questions (questionnaire) and study documentation. The population in this study were employees at PT PLN (Persero) Pembangkitan North Sumatra which opened 59 people. Sampling with the saturated sampling method or better known as the census. In this study, the population was relatively small, as many as 59 people. Data processing using SPSS version 23 software, with descriptive analysis and multiple regression analysis hypothesis testing. The results showed that: (1) the training variable partially affected the performance of the employees of PT. PLN (Persero) Pembangkitan North Sumatra. (2) partially work motivation variables affect the performance of employees of PT. PLN (Persero) North Sumatra Generation (3) Simultaneously there is a positive and significant influence between the variables of training and work motivation that affect the performance of employees of PT. PLN (Persero) North Sumatra Generation