Hubungan Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan CV. Bintang Bersinar Jaya Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empirik apakah ada hubungan pengembangan karir dengan kepuasan kerja pada karyawan CV. Bintang Bersinar Jaya Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif korelasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di CV. Bintang Bersinar Jaya Medan yang berjumlah 50 orang karyawan, teknik pengambilan sampel dengan cara total sampling dan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala pengembangan karir yang terdiri dari 32 aitem (α = 0.832), skala kepuasan kerja yang terdiri dari 32 aitem (α = 0.878). Hipotesis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan positif pengembangan karir dengan kepuasan kerja yang artinya semakin positif pengembangan karir maka semakin tinggi pula kepuasan kerja namun berdasarkan ihasil iperhitungan ikorelasi I iPearson iProduct iMoment idapat idiketahui ibahwa iitidak ada hubungan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi karena nilai isignifikansi (ip i= 0.069 > 0.05) dengan demikian hipotesis penelitian ditolak, Hal ini dibuktikan melalui perhitungan r Product Moment dengan nilai hubungan pengembangan karir dengan kepuasan kerja didapatkan koefisien korelasi 0.260 Koefisien korelasi dari hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y adalah sebesar 0,260 Ini menunjukkan bahwa hubungan X dengan Y sebesar 26%. Nilai rata-rata empirik variabel pengembangan karir = 96.50 sedangkan nilai rata-rata hipotetiknya sebesar 72 nilai SD nya 8.087 Kemudian nilai rata-rata empirik kepuasan kerja = 98.32 sedangkan nilai rata-rata hipotetiknya sebesar = 75 serta nilai SD nya 9.23. kepuasan kerja yang tinggi akibat dari pengembangan karir yang positif yang dirasakan oleh karyawan. This study aims to determine and empirically test whether there is a correlation between career development and job satisfaction for employees of CV. The Shining Star of Jaya Medan. The method used in this study is a quantitative correlation research method. The subjects in this study were employees of the production division at CV. Bintang Bersinar Jaya Medan, totaling 50 employees, the sampling technique was total sampling and the research sample was 50 employees. The measuring instrument used is a career development scale consisting of 32 items (α = 0.832), a job satisfaction scale consisting of 32 items (α = 0.878). The hypothesis in this study is that there is a positive correlation between career development and job satisfaction, which means that the more positive career development, the higher job satisfaction. because the significance value (ip i = 0.069 > 0.05) thus the research hypothesis is rejected, this is evidenced by the calculation of r Product Moment with the value of the correlation between career development and job satisfaction, the correlation coefficient is 0.260. The correlation coefficient of the correlation between the independent variable X and the dependent variable Y is of 0.260 This shows that the correlation between X and Y is 26%. The empirical mean value of the career development variable = 96.50 while the hypothetical average value of 72 is the SD score of 8087. Then the empirical average value of job satisfaction = 98.32 while the hypothetical average value is = 75 and the SD value is 9.23. high job satisfaction as a result of positive career development felt by employees.