Implementasi Kebijakan Absensi Online dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara pada Subbag Umum dan Kepegawaian Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Di era Globalisasi yang semakin maju berdampak pada kemajuan Teknologi sehingga perkembangannya Suatu lembaga organisasi atau instansi harus bisa beradaptasi sesuai dengan Kemajuan Teknologi. Adanya kemajuan Teknologi mengakibatkan terjadi perubahan dari sistem manual ke elektronik. Teknologi mampu menggantikan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang ada di kantor Badan pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Seperti Absensi yang sebelumnya Manual kini menggunakan sistem elektronik. Dalam pengambilan Data dilapangan ,Masalah yang di dapat Dalam penelitian tersebut Setelah Melakukan observasi wawancara di lapangan peneliti dapat menyimpulkan masalah yaitu adanya ASN yang gagal teknologi. Dan kendala dalam jaringan penelitian ini teori utama yang di gunakan peneliti dalam pengambilan Data di lapangan atau dikantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara yaitu teori George C. Edward III Sebagaimana teorinya adalah komunikasi, sumber daya manusia , disposisi, struktur birokrasi . Dan tujuan dalam penelitian ini yaitu mengetahuai Bagaimana Implementasi Kebijakan Absensi Online Dalam Peningkatan Disiplin Apratur Sipil Negara Pada Subbag UMUM Dan Kepegawaian Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Mengetahui faktor - faktor penghambat Implementasi Kebijakan Absensi Online Dalam Peningkatan Disiplin Aparatur Sipil Negara Pada Subbag Umum Dan Kepegawaian Pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak Dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara In the era of increasingly advanced globalization, it has an impact on technological progress so that its development. An organization or agency must be able to adapt in accordance with technological advances. Technological advances have resulted in a change from manual to electronic systems. Technology is able to replace the existing human resource management system in the office of the Regional Tax and Levy Management Agency of North Sumatra Province. Like the previous Manual Attendance, now using an electronic system. In collecting data in the field, the problem that can be obtained in this study After conducting interviews in the field, researchers can conclude that the problem is that there are ASN that fail in technology. And the obstacle in this research network is the main theory used by researchers in collecting data in the field or at the Office of the Regional Tax and Retribution Management Agency of North Sumatra Province, namely the theory of George C. Edward III. And the purpose of this research is to find out how the implementation of online attendance policies in improving the discipline of the state civil service in the GENERAL and Personnel Subdivision at the Office of the Regional Tax and Levies Management Agency of North Sumatra Province. Knowing the inhibiting factors for the Implementation of Online Attendance Policy in Increasing Discipline of the State Civil Apparatus in the General and Civil Service Subdivisions at the Regional Tax and Levy Management Agency Office of North Sumatra Province