Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Karyawan Samsat Putri Hijau Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan Samsat Putri Hijau Medan. Sampel dari penelitian ini adalah 59 orang karyawan Samsat Putri Hijau Meda. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan Samsat Putri Hijau Medan, dengan asumsi semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan, begitu juga sebaliknya. Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 5 aspek yaitu pekerja itu sendiri, pengawasan, rekan kerja, kesempatan diri karyawan dan gaji. Pengumpulan data menggunakan skala likert dan data observasi dari Samsat Putri Hijau Medan. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan positif antara variabel kepuasan kerja dan variabel motivasi kerja karyawan 80,3% yang terbilang cukup berpengaruh. Berdasarkan hasil uji statistik menggunakan teknik analisis Pearson Product Moment, diperoleh nilai koefisien korelasi (rhit) sebesar 0,896 ; p = 0,000 (p < 0,05). Sehingga nilai rhit > rtab (0,896 > 0,803) yang menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan Samsat Putri Hijau Medan. Kekuatan hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan tergolong tinggi. Dengan demikian maka hipotesis yang telah di ajukan dalam penelitian ini dinyatakan di terima.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------This study aims to see the correlation between job satisfaction and work motivation of Samsat Putri Hijau Medan employees. The sample of this study was 59 employees of Samsat Putri Hijau Meda. The hypothesis proposed in this study is that there is a correlation between employee job satisfaction and work motivation of Samsat Putri Hijau Medan employees, assuming the higher the employee job satisfaction, the higher the employee's work motivation, and vice versa. This study uses a job satisfaction scale consisting of 5 aspects, namely the worker himself, supervision, co-workers, employee opportunities and salary. Collecting data using a Likert scale and observation data from Samsat Putri Hijau Medan. The results showed that there was a significant positive correlation between the job satisfaction variable and the 80.3% employee motivation variable which was quite influential. Based on the results of statistical tests using the Pearson Product Moment analysis technique, the correlation coefficient value (rhit) was 0.896; p = 0.000 (p < 0.05). So the value of rhit > rtab (0.896 > 0.803) which indicates that there is a positive correlation between job satisfaction and work motivation of Samsat Putri Hijau Medan employees. The strength of the correlation between job satisfaction and employee motivation is high. Thus, the hypothesis that has been proposed in this study is declared accepted.