Analisis Faktor Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada PT. Industri Karet Deli Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas tenagakerja pada PT. Industri karet Deli Medan. Populasi penelitian dilakukan pada bagian proses produksi pembuatan ban luar sepeda motor di PT.Industri karet Deli Medan sesuai tahapan proses produksi dimulai dari tahap penggilingan karet, sampai tahap pengepakan ban berjumlah 127 amng. Penentuan sampel menggunakan Metode Slovin dengan asumsi tingkat kesalahan pengambilan sampel Solo,maka diperoleh sampel 96 orang tenagakerja. Permasalahannya bagaimana pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap produktivitas tenagakerja pada PT. Industri karet Deli Medan. Landasan adalah tentang produktivitas, kepemimpinan, kompensasi, budaya organisasi, maupun teori pengambilan sampel dan metode penelitian dalam melakukan uji statistik mulai uji validitas dan realibilitas, uji normalitas, uji auto korelasi, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, dan uji hipotesis yaitu uji "t" dan uji F. Penelitian dilakukan dengan membagi kuesioner kepada tenagakerja unfuk 96 sampel dan melakukan wawancara kepada perusahaan tentang hasil produksi, jumlah tenaga kerja, hari kerja rata-rata dalam sebulan untuk tiga bulan terakhir 2013 mulai Januari sampai Maret 2013 maka diperoleh data skor jawaban responden dan data produksi, data tenagakerja datawaktu kerja untuk dianalisis. Pengujian item skor dan total skor terhadap jawaban responden untuk semua variabel bebas dikatakan valid, dan uji antar item skor dikatakan reliabel. Data terdistribusi secara normal mengikuti garis diagonal, dan tidak terjadi mulikolinearitas, dan tidak terjadi heterokedastisitas sertab tidak terjadi auto korelasi. Dengan menggunakan tingkat keyakinan (level of sig) a =0,05 hasil uji "t" secara parsial menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas tenagakerja sebesar 17,4%, faktor kompensasi berpengaruh nyata dan signifikan terhadap produktivitas tenagakerja sebesar- 35,5%, dan faktor budaya organisasi berpengaruh nyata dan signifikan terhadap produktivitas tenagakeya sebesar=15,1%. Maka faktor kepemimpinan adalah nyata positif dan signifikan mempengaruhi produktivitas tenagakerja. Secara simultan dengan n-96 dan a=0,05 untuk uji dua sisi menjadi A,025 diperoleh F hitung : 20,438 dengan sig.: 0,000 < 0,A25 dikatakan significan maka secara bersama-sama variabel X1,X2,X3, mempunyai pengaruh significan terhadap Y, sebesar 40% sedangkan sisanya 60% lagi masih dipengaruhi faktor lain yang belum diuji dalam penelitian ini.