Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bank BTPN Cabang Tanjung Sari Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Kerja Karyawan Bank BTPN Cabang Tanjung Sari Medan, 2)Untuk mengetahui Pengaruh kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Kerja Karyawan Bank BTPN Cabang Tanjung Sari Medan, 3)Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Kerja Karyawan Bank BTPN Cabang Tanjung Sari Medan. yang terletak di Jl. Tanjung Sari No.126 Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan Karyawan Bank BTPN Cabang Tanjung Sari Medan 36 orang karyawan. Dan dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel diambil yaitu seluruh karyawan yang berkerja di Karyawan Bank BTPN Cabang Tanjung Sari Medan sebaanyak 36 responden. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel motivasi sebesar 1.344 < dari t tabel sebesar 1,688 dengan probabilitas t yakni sig 0,188 > dari batasan signifikansi sebesar 0,005. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel prestasi kerja Dan nilai t hitung kompensasi sebesar 8.014 > dari t tabel sebesar 1,688 dengan tingkat sig 0,000 < dari batasan signifikansi sebesar 0,005, maka variabel kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,802 menunjukkan sekitar 80,2% prestasi kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi. Sisanya sebesar 19,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------This study aims to: 1) To find out the Effect of Motivation on The Work Performance of Bank BTPN Employees Tanjung Sari Medan Branch, 2)To know the Effect of Compensation on The Work Performance of Bank BTPN Employees Tanjung Sari Medan Branch, 3)To know the Effect of Motivation and compensation on The Work Performance of Bank BTPN Employees Tanjung Sari Medan Branch. located on Jl. Tanjung Sari No.126 Medan. This type of research is associative, which is a research that asks about the relationship between two variables. The population in this study is all employees of Bank BTPN Tanjung Sari Medan Branch 36 employees. And by using the formula slovin, the number of samples taken is all employees who work in the Employees of Bank BTPN Tanjung Sari Medan Branch as well as 36 respondents Based on the results of the study obtained t test results can be seen that t calculate on the motivation variable of 1,344 < from the table t of 1,688 with a probability of t ie sig 0.188 > from the significance limit of 0.005. Based on these values, motivation variables have a positive and insignificant effect on the variable work performance and the value t calculate compensation of 8,014 > of the table t of 1,688 with a sig rate of 0.000 < from the significance limit of 0.005, then the compensation variable partially has a positive and significant effect on the variable work performance. The R Square value obtained by 0.802 indicates about 80.2% of work performance (variable bound) can be explained by motivation and compensation. The remaining 19.8% was influenced by other factors not described in the study.