Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Megah Advertising Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Megah Advertising Medan”. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada CV. Megah Advertising Medan sebanyak 38 karyawan. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel pengalaman kerja sebesar 3.506 lebih besar dari t tabel sebesar 1.685 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel kepuasan kerja sebesar 4.409 lebih besar dari t tabel sebesar 1.685 dengan probabilitas t yakni sig 0,000lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 116.002 > 3.24 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti beban kerja dan pengawasan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja .Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,834. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 83,4%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 83,4% kepuasan kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh pengalaman kerja dan kepuasan kerja. Sisanya sebesar 16,6,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------This study aims to find out: "Experience Work Experience and Job Satisfaction Against Employee Performance At CV. Magnificent Medan Advertising ". This type of research is associative research which is a research method that is a relationship between two variables. The population in this study were all employees at CV. Magnificent Advertising Medan as many as 38 employees. And by using saturated sampling, the number of samples in this study amounted to 38 respondents from the entire population. Based on the results of the t test can be seen larger than t table of 1.685 with a probability of t that is sig 0,000 smaller than the significance limit of 0.05. Based on this value, the variable work experience is positive and significant on the performance variable. In the variable work income of 4.409 greater than t table of 1.685 with a probability of t that is sig 0.000 smaller than the significance limit of 0.05, then the supervisory variable partially has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the results of the F test, the Fcount value was 116.002> 3.24 with sig 0.000 <50.05, indicating that Ho is reversed and Haferred, means that work load and supervision are shrunk very positively and significantly towards the performance variable. 0.834. To see the size of the independent variable to the variable by calculating the coefficient (KD) = R2 x 100%, then obtained KD = 83.4%. The figures show that 83.4% of job satisfaction (oral variables) can be accessed by work experience and job satisfaction. The rest amounted to 16.6% by other factors not included in this study.