Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Primer Koperasi TKBM Pelabuhan Belawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan Simple Random Sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala Budaya Organisasi dan skala Komitmen Organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Primer Koperasi TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Analisa data menggunakan Pearson Product Moment. Hasil penelitian adalah adanya hubungan yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Komitmen organisasi, hal ini di tunjukkan dari koefisien rxy= 0,495 dengan signifikan p=0.000 < 0,05 artinya hipotesis yang diajukan diterima di mana semakin tinggi Budaya Organisasi maka semakin tinggi pula Komitmen organisasi. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah Budaya Organisasi maka semakin rendah pula Komitmen Organisasi. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar r²= 0,245 Ini menunjukkan bahwa Budaya organisasi berkontribusi terhadap Komitmen Organisasi 24,5%. Ini berarti masih terdapat 75,5% dari faktor lain terhadap komitmen organisasi, dimana faktor-faktor tersebut diantaranya adalah motivasi, karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, pengalaman kerja, kompetensi, dan gaya kepemimpinan. This study aims to determine the relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment to Primary Employees of the TKBM Cooperative Efforts at Belawan Harbor. The approach used in this research is a quantitative approach with the type of correlation research. The population in this study amounted to 80 primary employees of the TKBM Efforts Work Cooperative. The sampling technique used in this study was Simple Random Sampling. Methods of data collection using the Organizational Culture scale and Organizational Commitment scale. The proposed hypothesis is that there is a positive relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment to Primary Employees of the TKBM Cooperative Efforts at Belawan Harbor. Data analysis using Pearson Product Moment. The result of the study is that there is a significant relationship between Organizational Culture and organizational commitment, this is shown from the coefficient rxy = 0.495 with a significant p = 0.000 < 0.05, meaning that the proposed hypothesis is accepted where the higher the Organizational Culture, the higher the organizational commitment. Vice versa, the lower the Organizational Culture, the lower the Organizational Commitment. The coefficient of determination of the correlation is r² = 0.245 This shows that organizational culture contributes to Organizational Commitment 24.5%. This means that there are still 75.5% of other factors on organizational commitment, where these factors include motivation, job characteristics, individual characteristics, work experience, competence, and leadership style.