Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Medan Sunggal

Abstract

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah tidak adanya absensi untuk pegawai yang tidak masuk kerja tanpa ijin. Sehingga mengakibatkan motivasi kerja menjadi menurun. Tujuan penelitian ini adalah untuk Medan Sunggal . di Kantor Camat Medan Sunggal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan .Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 sampel, Dan populasi berjumlah 36. Variabelvariabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi (X1) motivasi kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert 5 yang dikonvensi menjadi data interval dan analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja hal ini dapat dilihat dari thitung> ttabel sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja hal ini dapat dilihat dari thitung< ttabel. Hasil analisis secara simutan dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja.