Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Beban Kerja Pada PT. Bolt Home Indonesia

Abstract

Pada dasarnya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dengan beban kerja pada karyawan PT. Bolt Home Indonesia. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 Karyawan PT. Bolt Home Indonesia. Pengambilan sampelnya menggunakan teknik purposive sampling. Dengan hipotesis: Ada hubungan negatif antara lingkungan kerja dengan beban kerja. Diasumsikan bahwa semakin baik lingkungan kerja maka akan semakin rendah beban kerja yang dialami karyawan atau sebaliknya lingkungan kerja buruk maka akan meningkatkan beban kerja pada karyawan. Lingkungan kerja dalam penelitian ini diungkap berdasarkan Aspek yang mempengaruhi lingkungan kerja menurut Analisa,2011) yaitu : Struktur kerja, Tanggung jawab, Perhatian, Kerjasama antar kelompok, dan Kelancaran komunikasi. Beban kerja pada penelitan ini diukur berdasarkan aspek aspek beban kerja menurut Munandar (dalam Tambunan , 2013): Beban Berlebih Kuantitatif, Beban Terlalu Sedikit Kuantitatif, dan Beban Berlebih Kuantitatif. Berdasarkan analisi data penelitian ini menunjukkan bahwa: ada hubungan negatif antara lingkungan kerja dengan beban kerja, dimana rxy = -0,502 dengan signifikan p = 0,000 < 0,050. Artinya hipotesis yang diajukan semakin baik lingkungan kerja maka beban kerja semakin rendah dinyatakan diterima. Koefisien determinan (r2) dari hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y adalah sebesar r2 = 0,252. Ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berkontribusi terhadap beban kerja sebesar 25,2%. Basically this research aims to find out and analyse the relationship between the working environment with the workload on employees of PT. Bolt Home Indonesia. As for the number of samples in this research as many as 50 employees of PT. Bolt Home Indonesia. Sampelnya retrieval using purposive sampling technique. With the hypothesis: there is a negative relationship between the working environment with the workload. It is assumed that the better work environment then it will lower the workload experienced by employees or otherwise bad working environment then it would increase the workload on employees. The working environment in this study revealed based on Aspect which affects the working environment according to,2011), namely: Analysis of structure of work, responsibility, caring, cooperation between groups, and Smooth communication. Study on the workload is measured based on the workload according to the aspect aspect Munandar (in Tambunan, 2013): Quantitative Overload too little Load, quantitative, and Quantitative Overload. Based on this research data analysis shows that: there is a relationship between negative work environment with the workload, where rxy = 0.502-with significant p = 0.000 < 0.050. This means that the hypothesis put forward the better work environment then the workload of the lower declared admissible. Determinant of the coefficients (r2) of the relationship between the free variables bound variable X by Y is r2 = 0.252. This shows that the working environment contribute to the workload of 25.2%.