Work Engagement Ditinjau dari Tipe Kepribadian pada Anggota Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan work engagement ditinjau dari tipe kepribadian pada personil Satuan Polisi Pamong Praja kota Binjai. Work Engagement merupakan gabungan dari kepuasan yang mengacu pada elemen emosional juga sikap pada motivasi dimana individu menerima dukungan orang lain secara positif dan dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif komperatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Jumlah sampel penelitian sebanyak 75 orang. Dalam menentukan skala pengukuran menggunakan model skala Likert, Melalui skala work engagement dan skala kepribadian. Analisis data menggunakan uji varians 1 jalur. Berdasarkan hasil analisis dapat diperoleh bahwa terdapat perbedaan work engagement ditinjau dari tipe kepribadian ekstrovert dan tipe kepribadian introvert. Asumsi semakin ekstrovert seorang individu maka semakin tinggi work engagement yang dimiliki. Dan sebaliknya, semakin introvert seorang individu maka semakin rendah juga work engagement yang dimiliki. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa F = 296,161 dengan signifikan p = 0.000 < 0,050. Hasil ini diketahui dengan melihat nilai atau koefisien perbedaan memiliki signifikansi 0,000 < 0,050, hal ini berarti nilai signifikansi yang diperoleh lebih kecil dari 0,050. Selain itu berdasarkan hasil perhitungan mean hipotetik dan mean empirik diperoleh Work Engagement dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert memiliki SD 4.753, mean hipotetik 80 dam nilai empirik 78,39 dengan ketegori sedang, selanjutnya Work Engagement dengan Tipe Kepribadian Introvert dengan SD 8.025, mean hipotetik 80 dan nilai empirik 52,68 dengan kategori rendah. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. This study aims to determine differences in work engagement in terms of personality types in the personnel of the Civil Service Police Unit in Binjai City. Work Engagement is the behavior of employees at work by expressing themselves in total both from the physical, cognitive, affective, emotional and enthusiastic about work. This research uses a comparative quantitative approach. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The number of research samples was 75 people. In determining the measurement scale using a Likert scale model, through work engagement scales and personality scales. Data analysis used 1-way variance test. Based on the results of the analysis, it can be found that there are differences in work engagement in terms of the extrovert personality type and the introverted personality type. The assumption is that the more extroverted an individual is, the higher the work engagement he has. And conversely, the more introverted an individual is, the lower the work engagement they have. Where F = 296.161 with significant p = 0.000 < 0.050. This result is known by looking at the value or coefficient of difference has a significance of 0.000 < 0.050, this means that the significance value obtained is smaller than 0.050. In addition, based on the results of the calculation of the hypothetical mean and the empirical mean, it is obtained that Work Engagement with the Extrovert Personality Type has an SD of 4,753, the hypothetical mean of 80 and the empirical value of 78.39 in the medium category, then Work Engagement with the Introvert Personality Type with SD of 8025, the hypothetical mean of 80 and the value of empirical 52.68 with low category. This means that the proposed hypothesis is accepted.