Hubungan Antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada Karyawan di Kebun Sawit Hulu PTPN II Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat

Abstract

Keterikatan kerja adalah kondisi penuh gairah yang dimiliki oleh setiap individu dalam bekerja untuk mencapai tujuan dari organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan mengetahui secara lebih dalam hubungan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan di kebun sawit Hulu PTPN II Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan di kebun sawit Hulu PTPN II Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat. Subjek yang dipakai dalam penelitian ini adalah karyawan di kebun sawit Hulu PTPN II Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat yang berjumlah 46 orang karyawan PKWT atau karyawan kontrak yang bertugas untuk menanam,memanen dan memupuk. Sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Total Sampling. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah skala yang terdiri dari skala kepuasan kerja dan skala keterikatan kerja yang nantinya diolah dengan bantuan program SPSS versi 21 for windows. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi spearman. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa hipotesis penelitian yang diterima (Rxy) yang memiliki nilai sebesar 0,814 dengan p atau signifikansinya 0.000 < 0.05. Artinya ada hubungan positif dan signifikan kepuasan kerja dengan keterikatan kerja, dan dapat dikatakan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik keterikatan kerja karyawan di Kebun Sawit Hulu PTPN II Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan di Kebun Sawit Hulu PTPN II Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat. Job engagement is a passionate condition that is owned by each individual in working to achieve the goals of the organization. The purpose of this study was to test empirically and to find out more deeply the relationship between job satisfaction and work engagement on employees at the oil palm plantation hulu of PTPN II Padang Tualang District Langkat Regency. The hypothesis of this study is that there is a positive relationship between job satisfaction and work engagement for employees at the oil palm plantation hulu of PTPN II Padang Tualang District Langkat Regency. The subjects used in this study were employees at the oil palm plantation hulu of PTPN II Padang Tualang District Langkat Regency totaling 46 PKWT employees or contract employees whose duties were to plant, harvest and fertilize. While the sampling is done by Total Sampling technique. The method used in data collection is a scale consisting of a job satisfaction scale and a work engagement scale which will be processed with the help of the SPSS version 21 for windows program. The data analysis method used in this research is the Spearman correlation technique. From the results of the analysis, it can be seen that the accepted research hypothesis (Rxy) has a value of 0.814 with a p or significance of 0.000 < 0.05. This means that there is a positive and significant relationship between job satisfaction and work engagement, and it can be said that the higher the job satisfaction, the better the work engagement of employees at PTPN II Oil Palm Estates Padang Tualang District Langkat Regency. So it can be concluded that there is a significant relationship between job satisfaction and work engagement on employees at the Oil Palm Plantation Hulu of PTPN II Padang Tualang District Langkat Regency.