Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/18122
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHasmayni, Babby-
dc.contributor.advisorSamudra, Doli Maulana-
dc.contributor.authorLestari, Adelia-
dc.date.accessioned2022-09-06T07:11:35Z-
dc.date.available2022-09-06T07:11:35Z-
dc.date.issued2022-08-12-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/18122-
dc.description87 Halamanen_US
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan beban kerja dengan stres kerja pada pengawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Medan yang berjumlah 142 orang pegawai, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 pegawai di Balai Pemasyarakatan Kelas I Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakanRandom Sampling. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun manfaat dalam penelitian ini dapat mengembangkan wawasan ilmu pengetahuan terutama dalam bidang psikologi industri khususnya terkait beban kerja dan stres kerja.Pengumpulan data menggunakan skala beban kerja dan skala stres kerja yang diukur dengan menggunakan bentuk skala Likert.Teknik analisis data menggunakan teknik Korelasi Product Moment. Dimana hasil penelitian menunjukan nilai yang signifikasi dengan korelasi p= 0,000<0,05, artinya ada hubungan positif antara beban kerja dengan stres kerja pada pengawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Medan, dengan koefisien determinan (r2) sebesar 0,328atau 26,3%.Dengan kata lain, hipotesis dapat diterima. Variabel beban kerja tergolong tinggi dengan (mean empirik=73,40>dan mean hipotetik=55dimana selisih nya lebih dari bilang SD=11,729), dan untuk variabel stres kerja tergolong tinggi dengan (mean empirik= 94,30>dan mean hipotetik=67,5dimana selisihnya lebih dari bilangan SD=8,921). This study aims to look at the correlation of workload with work stress in the community hall of Class I Medan. The population of this study is the entire medan Class I Community Hall which amounts to 142 employees, and the sample in this study amounted to 43 employees in the Medan Class I Community Hall. Sampling techniques use Random Sampling. This research method uses quantitative methods. The benefits in this research can develop scientific insights, especially in the field of industrial psychology, especially related to workload and work stress. Data collection uses workload scales and work stress scales measured using the Likert scale form.Data analysis techniques use the Product Moment Correlation technique. Where the results of the study showed a significant value with a correlation of p = 0.000< 0.05, meaning that there is a positive relationship between workload and work stress in the participants of the Class I Community Hall medan, with a determinant coefficient (r2) of 0.328 or 26.3%. In other words, hypotheses are acceptable. Workload variables are classified as high with (empirical mean = 73.40> and hypothetical mean = 55 where the difference is more than SD = 11,729), and for work stress variables are high with (empirical mean = 94.30 > and hypothetical mean = 67.5 where the difference is more than the number SD = 8,921).en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;178600385-
dc.subjectBeban Kerjaen_US
dc.subjectStres Kerjaen_US
dc.subjectWorkloaden_US
dc.subjectWork Stressen_US
dc.titleHubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Pegawai di Balai Pemasyarakatan Kelas I Medanen_US
dc.title.alternativeRelationship between workload and work stress for employees at Balai Correctional Class I Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
178600385 - Adelia Lestari - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,V Bibliography4.3 MBAdobe PDFView/Open
178600385 - Adelia Lestari - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.81 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.