Implementasi Peraturan Gubernur Sumatera Utara Nomor 29 Tahun 2020 (Analisis Tentang Pelaksanaan Tugas Pada Bagian Kelembagaan Dan Analisis Jabatan Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara)

Abstract

Implementasi merupakan bagian yang krusial dalam proses kebijakan, karena proses ini berkaitan dengan berbagai kegiatan yang mengarah kepada realisasi program - program yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Implementasi Peraturan Gubernur Sumatera Utara (Pergubsu) Nomor 29 Tahun 2020 dalam pelaksanaan tugas pada Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara dan faktor penghambat dalam implementasinya. Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif pendekatan deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini melibatkan Kepala Bagian, jajaran Kepala Sub Bagian dan pegawai jabatan pelaksana di Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa implementasi Pergubsu No. 29 Tahun 2020 dalam pelaksanaan tugas di Bagian Kelembagaan dan Analisis Jabatan belum baik dan masih terdapat kekurangan dari segi sumber daya yang menjadi faktor penghambat pelaksanaannya. Besarnya beban pekerjaan membuat sebagian pegawai belum memahami tugas – tugasnya, kekurangan sumber daya manusia dalam bekerja, anggaran yang belum mencukupi pada pekerjaan Sub Bagian Analisis Jabatan, serta komputer dan printer yang belum memadai dalam pekerjaan teknis administrasi. Dengan demikian implementasi Peraturan Gubernur Sumatera Utara Nomor 29 Tahun 2020 belum sepenuhnya optimal sebagaimana diharapkan. Implementation is crucial part of policy process, because this process is related to various activities that lead to realization of programs that have been set to achieve goals. The formulation of the problem in the research is to find out how the implementation of North Sumatra Governor Regulation Number 29 of 2020 in carrying out tasks in the Institutional and Job Analysis Division at Bureau of Organization Secretariat of the Regional North Sumatra Province and implementation inhibiting factors. The research method used is qualitative descriptive approach with data collection techniques using in-depth interviews, observation and documentation. Informants in this study involved the Head of Division, Sub-Division Head line and executive officer in the Institutional and Job Analysis Division. Based on the results of study, it was found that the implementation of Governor Regulation No. 29 of 2020 in the implementation of tasks Institutional and Job Analysis Division has not good and there are still shortages in terms of resources which are inhibiting factors for its implementation. The large workload makes some employees do not understand their duties, lack of human resources at work, insufficient budget for Job Analysis Sub-Section, and inadequate computers and printers in administrative technical work. Thus implementation of North Sumatra Governor Regulation No. 29 of 2020 is not fully optimal as expected.