Studi Identifikasi Faktor-faktor yang mempengaruhi Konflik Peran Ganda Personil Polwan di Direktorat Samapta Polda Sumut

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara statistik dan mengetahui Faktor-faktor yang mempengaruhi Konflik Peran di Direktorat Samapta Polda Sumut. Populasi dalam penelitian ini adalah 482 Orang Personil Polwan Direktorat Samapta Polda Sumut. Data ini diungkap dengan skala yang terdiri dari faktor- faktor yang mempengaruhi konflik peran adalah: Dalam diri, Peran Keluarga, Faktor Pekerjaan. Berdasarkan hasil analisis faktor-faktor konflik peran pada personil polwan di Direktorat Samapta Polda Sumut didapatkan kontribusi faktor dalam diri pengaruhnya terhadap konflik peran sebesar 0,940 atau 39%, kontribusi faktor peran keluarga pengaruhnya terhadap konflik peran sebesar 0,881 atau 37%, dan faktor pekerjaan terhadap konflik peran sebesar 0,569 atau 24%. Hasil ini menunjukan kontribusi yang tertinggi atau terbesar pengaruhnya terhadap konflik peran adalah faktor dalam diri yaitu sebesar 0,940 atau 39%, sedangkan yang terendah pengaruhnya terhadap konflik peran adalah faktor pekerjaan yaitu sebesar 0,569 atau 24%. This study aims to examine statistically and find out the factors that influence role conflict in the North Sumatra Regional Police Directorate of Samapta. The population in this study was 482 Personnel of Policewomen of Samapta Directorate of North Sumatra Regional Police. This data is revealed on a scale consisting of factors that influence role conflict: 1. Self, Family Role, Work Factor. Based on the analysis of role conflict factors in policewoman personnel at the North Sumatra Regional Police Directorate of Samapta, it was found that the contribution of factors in their influence on role conflict was 0.940 or 39%, the contribution of family role factors was influence on role conflict by 0.881 or 37%, and work factors towards conflict a role of 0.569 or 24%. This result shows that the highest contribution or the biggest influence on role conflict is a factor in self that is equal to 0.940 or 39%, while the lowest effect on role conflict is work factor that is equal to 0.569 or 24%.