Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan PT. Socfindo Tanah Gambus

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan kualitas kehidupan kerja pada karyawan PT. Socfindo Tanah Gambus. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan sebanyak 183 orang, dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen skala psikologis dengan format skala likert, dimana skala yang digunakan yaitu skala kualitas kehidupan kerja dan skala persepsi dukungan organisasi. Berdasarkan analisis data yang menggunakan analisis korelasi product moment pearson, maka diperoleh hasil : 1. Terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0.920 dengan signifikansi 0.000. Ini berarti bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka, semakin tinggi kualitas kehidupan kerja pada karyawan tersebut. Sebaliknya apabila semakin rendah persepsi dukungan organisasi pada karyawan maka semakin rendah kualitas kehidupan kerja karyawan tersebut. 2. Kualitas kehidupan kerja dibentuk dan diberikan oleh persepsi terhadap dukungan organisasi. Faktor ini membentuk dan mempengaruhi kualitas kehidupan kerja sebesar 80.4%. Selain itu, karyawan PT. Socfindo Tanah Gambus mempunyai persepsi dukungan organisasi yang tergolong rendah dan kualitas kehidupan kerja yang tergolong sedang ke tinggi yang dapat terlihat dari mean empirik (89.4098) < dari nilai hipotetik (107.5) pada persepsi dukungan organisasi dan mean empirik (167.6011) > mean hipotetik (160) pada kualitas kehidupan kerja. This research is to find out the relations between perception organizational support with the quality work life in employees of PT. Socfindo Tanah Gambus. The population of this research is PT. Socfindo Tanah Gambus employee. 183 people used as sample. The sample is taken with total sampling technic. Both of the scale is created based on likert scale, where perceptions organizational support scale has 46 item and 3 come off item and quality work life has 68 item and 4 come off item. This research claimed the positive hypothesis where the higher perception organizational support is, the higher quality work life is, so does in otherwise. The analysis technic that is used in this research is correlation Pearson Product Moment technic. The analysis result found that there is a significant positive relation between perception organizational support and quality work life. ( = 0,920 ; p = 0,001 < 0,050). Where the perception organizational support is quiet low with the empirical mean is lower that the hypothetical mean (89,4098 < 107,5), and quality work life behavior is moderate where the empirical mean is higher than the hypothetical mean (167,6011 > 160). The other result that is gained is determinant coefficient (r2) and the relation is 0,804. It means the perception organizational support gave 80,4% effect to quality work life. And there is 19,4% impact of other factors for quality work life that is not researched in this research, and thus the hypothesis that is aimed in this research is accepted.