Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Usia dan Masa Kerja pada Pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari usia dan masa kerja pada pegawai BNN Provinsi Sumatera Utara. Komitmen organisasi adalah keinginan pegawai terhadap organisasi, yang tercermin dari keterlibatannya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari usia dan masa kerja. Pengambilan data menggunakan model skala likert mulai dari skala komitmen organisasi. Usia yang digunakan dalam penelitian ini dibagi menjadi dua kategori yaitu usia 23-35 dan 36-50 tahun. Untuk masa kerja dibagi menjadi dua kategori yaitu 0-5 tahun dan 6-15 tahun. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisis data penelitian ini dengan menggunakan Uji analisis faktorial Separated Varians. Hasil perhitungan Mean Hipotetik komitmen organisasi ditinjau dari usia dari 23- 35 tahun sebesar 92,5 dan nilai simpangan bakunya adalah 32,450 serta mean empriknya 170,87. Kemudian untuk usia 36-50 mean hipotetiknya sebesar 92,5 dan nilai simpangan bakunya 9,644 serta nilai mean empiriknya 117,12 yang berada dalam kategori sedang. Perhitungan Mean komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja 0-5 tahun sebesar 92,5 dan simpangan bakunya adalah 32.454 serta nilai Mean Empirik sebesar 171,73 yang berada dalam kategori diketahui tinggi sedangkan masa kerja 6-10 tahun mean hiopotetiknya 92,5 dan simpangan bakunya 10,228 serta mean empiriknya 117,79. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan diterima. This study aims to determine differences in organizational commitment in terms of age and tenure of employees of the National Narcotics Agency of North Sumatra Province. Organizational commitment is the desire of employees to the organization, which is reflected in their high involvement in achieving organizational goals. This research approach is quantitative. The hypothesis proposed in this study is that there are differences in organizational commitment in terms of age and tenure. Assuming organizational commitment in terms of age is higher than tenure. Data collection using a Likert scale model starting from the organizational commitment scale. The age used in this study is divided into two categories, namely the age of 23-35 and 36-50 years. The tenure is divided into two categories, namely 0-5 years and 6-15 years. The research sample used was 70 people. The sampling technique used was total sampling. Analysis of this research data using the factorial analysis Separated Variance. The results of the calculation of the Hypothetical Mean of organizational commitment in terms of age is 92.5 and the standard deviation value is 32,454 and the Empirical Mean value is 171,73 which is in the medium category and the calculation of the Mean organizational commitment in terms of years of service is 92.5 and the standard deviation is 9,644 and the Empirical Mean value of 117,12 which is in the known high category. Based on the results of the study, the hypothesis in this study was declared accepted.