Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai BPBD Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian kuantitatif korelasi. Penelitian ini melibatkan 49 orang pegawai BPBD yang diambil dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dua macam skala sebagai alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, yang mana diperoleh rxy=0,587 dengan P < 0,05 artinya hipotesis yang diajukan semakin tinggi kepuasan kerja seorang pegawai maka semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja seorang pegawai maka semakin rendah pula komitmen organisasi pada pegawai dinyatakan diterima. Adapun kepuasan kerja memberikan andil 34,5% terhadap komitmen organisasi. Selebihnya sebesar 65,5 % komitmen organisasi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti : budaya keterbukaan, kesempatan personal untuk berkembang, arah organisasi, dan penghargaan kerja. This research aims to determine the correlation between job satisfaction and organizational commitment to civil of the Regional Disaster Management Agency in the Province of North Sumatera (BPBD Provsu). The research approach used is a quantitative approach with the type of correlation research. This research involved 49 civils at BPBD that used total sampling technique. Data collection technique in this research uses two kinds of scales as a measuring instrument, that is a job satisfaction and organizational commitment. Based on the results of this research, that obtained a very significant positive correlation between organizational commitment and job satisfaction, which is obtained rxy=0,587 with P<0,05. It means that proposed hypothesis,that was the higher the job satisfaction of a civil the higher the organitazional commitment to civil and the lower the job satisfaction of a civil, the lower the organitazional commitment to the civil is declared accepted. Job satisfaction has a share of 34,5% on organizational commitment. The remaining 65,5% of organizational commitment be affected with other factor which is not discussed in this research,such as : open culture, personal opportunity, organization direction,and work award.