Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong Cabang Kebun Maryke Kecamatan Kutambaru Kabupaten Langkat

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pad a PT. Langkat Nusantara Kepong Kecamatan Kutambaru Kabupaten Langkat. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan suatu fenomena empiris yang disertai data statistik, karakteristik dan hubungan antar variabel yang teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan kantor PT. Langkat Nusantara Kepong yang berjumlah 44 responden. Metode yang digunakan dalam pengambilan data adalah teknik non-probability sampling analisisnya menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diantara dua dimensi Pendidikan dan Pelatihan adalah memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Uji Parsial untuk X1 3.568 dan X2 2.348 dengan Nilai Simultan 41.097, Nilai R2 persamaan sebesar 0,667 artinya bahwa variabel Kinerja Karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel Pendidikan dan Pelatihan dalam penelitian ini sebesar 66,7% sedangkan 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan oleh penelitian ini. This research was conducted with the aim of knowing the effect of Education and Training on Employee Performance at PT. Langkat Nusantara Kepong, Kutambaru District, Langkat Regency. This type of research is descriptive quantitative, which is a study that aims to explain an empirical phenomenon accompanied by statistical data, characteristics and relationships between variables whose data collection techniques use questionnaires. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires using a Likert scale. The sample in this study were office employees of PT. Langkat Nusantara Kepong, totaling 44 respondents. The method used in data collection is a non-probability sampling technique whose analysis uses multiple linear regression analysis with the help of the SPSS 24 program. The results of this study indicate that between the two dimensions of Education and Training is having an influence on Employee Performance. Partial Test Values for X1 3.568 and X2 2.348 with simultaneous value 41.097. The R2 value of the equation of 0.667 means that the Employee Performance variable which can be explained by the Education and Training variable in this study is 66.7% while 33.3% is influenced by other variables not explained by this study.