Implementasi Peraturan Gubernur Nomor 3 tahun 2021 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja dan Disiplin Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Urtara

Abstract

Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) merupakan program yang dibuat pemerintahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bersumber dari dana APBD sesuai daerah. Tambahan Penghasilan Pegawai mengikuti Peraturan Gubernur yang mengalami perubahan setiap tahunnya untuk penyesuaian besaran yang akan diterima oleh Aparatur Sipil Negara (ASN). Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang diterima dinilai melalui kinerja dan disiplin pegawai untuk menentukan besaran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang akan diterima oleh pegawai akan berbeda beda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Implementasi Peraturan Gubernur Nomor 3 Tahun 2021 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja dan Disiplin Pagawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskiptif dengan pendekatan kualitatif, dengan informan penelitian adalah pegawai yang terlibat langsung dalam pelaksanaan Peraturan Gubernur Nomor 3 Tahun 2021 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai pada Dinas Perindustriaan dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Teori yang digunakan adalah teori kebijakan publik dari George C. Edwards III dengan faktor yang mempengaruhi adalah komunikasi, sumberdaya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Implementasi Peraturan Gubernur Nomor 3 Tahun 2021 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai telah dilaksanakan namun belum maksimal disebabkan terdapatnya hambatan yang terjadi. Additional Employee Income (TPP) is a program created by the government that aims to improve the welfare of the State Civil Apparatus (ASN) sourced fromAPBD funds according to the region. Additional Employee Income follows the Governor's Regulation which changes every year to adjust the amount that will bereceived by the State Civil Apparatus (ASN). The additional Employee Income (TPP) received is assessed through employee performance and discipline to determine the amount of Additional Employee Income (TPP) that will be received by employees will vary. This study aims to determine and analyze the implementation of the Governor's Regulation Number 3 of 2021 concerning Additional Employee Income in Improving Employee Performance and Discipline at the Industry and Trade Office of North Sumatra Province. The research method used is a descriptive research method with a qualitative approach, with research informants being employees who are directly involved in the implementation of Governor Regulation Number 3 of 2021 concerning Additional Employee Income at the Industry and Trade Office of North Sumatra Province. The theory used is the public policy theory of George C. Edwards III with influencing factors are communication, resources, disposition, and bureaucratic structure. The results of this study indicate that the implementation of Governor's Regulation Number 3 of 2021 concerning Additional Employee Income has been carried out but has not been maximized due to obstacles that occur.