Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Di Rsu Sri Pamela Tebing Tinggi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja pada perawat di RSU Sri Pamela Tebing Tinggi. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan sebanyak 150 orang, dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen skala psikologis dengan format skala likert, dimana skala yang digunakan yaitu skala kepuasan kerja dan skala beban kerja. Berdasarkan analisis data yang menggunakan analisis korelasi product moment pearson, maka diperoleh hasil : 1. Terdapat hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = -0,361 dengan signifikansi 0,000. Ini berarti bahwa semakin tinggi beban kerja yang di emban oleh perawat maka, semakin rendah kecenderungan kepuasan kerja pada perawat tersebut. Sebaliknya apabila semakin rendah beban kerja yang diemban oleh perawat maka semakin tinggi kecenderungan kepuasan kerja pada perawat tersebut. 2. Perawat yang merasakan kepuasan pada kerja sedikit banyaknya disebabkan oleh beban kerja yang diterima. Faktor ini membentuk dan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 13,0%. Selain itu, perawat di RSU Sri Pamela Tebing Tinggi mempunyai beban kerja yang tergolong tinggi dan kepuasan kerja yang tergolong rendah yang dapat terlihat dari mean empirik (82,09) < dari nilai hipotetik (72,5) pada beban kerja dan mean empirik (60,98) > mean hipotetik (72,5) pada kepuasan kerja. This research is to find out the relations between workload with the work satisfaction of staff nurse at Sri Pamela Hospital in Tebing Tinggi. The population of this research is staff nurse at Sri Pamela Hospital in Tebing Tinggi. 150 people used as sample. The sample is taken with total sampling technic. Both of the scale is created based on likert scale, where workload scale has 31 item and 2 come off item and work satisfaction has 31 item and 2 come off item. This research claimed the negative hypothesis where the higher workload by the nurse, the lower the tendency for job satisfaction is, so does in otherwise. The analysis technic that is used in this research is correlation Pearson Product Moment technic. The analysis result found that there is a significant negative relation between workload and job satisfaction. (rxy = -0,361 ; p = 0,000 < 0,050). Where the workload is quiet high with the empirical mean is higher that the hypothetical mean (82,09 > 72,5), and job satisfaction is quiet low where the empirical mean is lower than the hypothetical mean (60,98 < 72,5). The other result that is gained is determinant coefficient (r2) and the relation is 0,130. It means the workload gave 13,0% effect to job satisfaction. And there is 87,0% impact of other factors for job satisfaction that is not researched in this research, and thus the hypothesis that is aimed in this research is accepted.