Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Haleyora Powerindo Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Komitmen Organisasi adalah keinginan karyawan terhadap organisasi, yang tercermin dari keterlibatannya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Tinggi rendahnya komitmen organisasi dapat dapat dilihat dari skala yang disusun peneliti berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi yang disusun peneliti berdasarkan aspek-aspek komitmen organisasi menurut Allen dan Mayer (2011) yaitu: Affective commitment, Continuance Comitment, Normative Comitment. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian yang diambil sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan menggunakan bentuk skala Likert. Pengolahan data penelitian ini dengan menggunakan teknik Korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukan adanya korelasi sebesar 0,579 dengan p < 0,000, hal ini berarti ada korelasi positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan PT. Haleyora Powerindo Medan. Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi komitmen organisasi, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja, maka semakin rendah komitmen organisasi. Adapun koefisien determinasi dari korelasi tersebut adalah sebesar R²= 0,658 artinya kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif terhadap komitmen organisasi sebesar 46,8% sedangkan sisanya (53,2%) ditentukan oleh faktor lain dalam penelitian ini yang tidak diteliti. This study aims to determine the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Organizational commitment is the desire of employees to the organization, which is reflected in their high involvement in achieving organizational goals. The level of organizational commitment can be seen from the scale prepared by researchers based on aspects of organizational commitment compiled by researchers based on aspects of organizational commitment according to Allen and Mayer (2011), namely: Affective commitment, Continuance Comitment, Normative Comitment. The hypothesis proposed in this study is that there is a positive relationship between job satisfaction and organizational commitment. The research subjects taken were 50 people. The sampling technique is total sampling. The measuring instrument used is a scale of job satisfaction and organizational commitment using a Likert scale. The data processing of this research uses the Product Moment Correlation technique from Pearson. The results showed a correlation of 0.579 with p < 0.000, this means that there is a significant positive correlation between job satisfaction and organizational commitment of employees of PT. Haleyora Powerindo Medan. This means that the higher the job satisfaction, the higher the organizational commitment, conversely the lower the job satisfaction, the lower the organizational commitment. The coefficient of determination of the correlation is R² = 0.658, meaning that job satisfaction makes an effective contribution to organizational commitment by 46.8% while the rest (53.2%) is determined by other factors in this study that were not examined.