Pengaruh Kemandirian, Pengalaman Kerja, Dan Akuntabilitas Terhadap Tindakan Dalam Meningkatkan Kualitas Audit (Studi Pada Kantor Direktorat Jendral Kekayaan Negara Di Wilayah Sumatera Utara)

Abstract

Kualitas Audit menjadi salah satu prasyarat penting dalam melakukan audit. Hal ini untuk mengevaluasi kualitas audit dan beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas audit pada berbagai tingkat perikatan audit. Secara definisi, kualitas audit dicapai ketika tindakan auditor mampu mengidentifikasi salah satu material dengan menerapkan Standar dan Prinsip Audit yang Diterima Secara Umum yang membantu memastikan keakuratan tindakan dan laporan auditor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh kemandirian, pengalaman kerja dan akuntabilitas terhadap tindakan dalam meningkatkan kualitas audit baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, menggunakan kuesioner dan skala likert. Jumlah populasi sebanyak 163 pegawai dengan teknik pengukuran sampel menggunakan rumus slovin, dihasilkan jumlah sampel sebanyak 115 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F. Hasil penelitian ditemukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara kemandirian terhadap tindakan dalam meningkatkan kualitas audit, namun terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan akuntabilitas terhadap tindakan dalam meningkatkan kualitas audit secara parsial, serta kemandirian, pengalaman kerja, dan akuntabilitas secara simultan berpengaruh terhadap tindakan dalam meningkatkan kualitas audit. Audit quality is one of the important prerequisites in conducting an audit. This is to evaluate audit quality and several faktors that affect audit quality at various levels of audit engagements. By definition, audit quality is achieved when the auditor’s action can identify material items by applying Generally Accepted Auditing Standards and Principles that help ensure the accuracy of the auditor's actions and reports. This study aims to analyze whether there is an effect of independence, work experience, and accountability on actions to improve audit quality, either partially or simultaneously. The method used is descriptive quantitative, using a questionnaire and a Likert scale. The total population is 163 employees. The sample measurement technique is using the slovin formula, the total sample result is 115 employees. The data technique analysis used multiple linear regression, and hypothesis testing using the T-test and F-test. The results of the study found that there was no significant effect between independence on actions to improve audit quality, but there was a significant effect between work experience and accountability, partially, on actions in improving audit quality. Simultaneously, independence, work experience, and accountability together could affect action to improve audit quality.